Calculadora de finiquito

Qué incluye el finiquito según la causal

Si un tribunal declara que el despido fue injustificado, improcedente o indebido, ordena pagar la indemnización por años de servicio con un recargo (art. 168): 30% si se invocó mal el art. 161, 50% para el art. 159 o sin causal, 80% para el art. 160 y hasta 100% si se invocaron sin motivo plausible las causales del art. 160 Nº 1, 5 o 6. La calculadora lo muestra solo como escenario y no lo suma al total.

Cómo se calcula

1. Antigüedad: se cuentan los años, meses y días desde la fecha de ingreso hasta la de término.
2. Años de servicio (art. 161): un año por cada año completo, más uno si la fracción supera seis meses, con tope de 11 años (sin tope si fuiste contratado antes del 14 de agosto de 1981). Ejemplo: del 1 de marzo de 2021 al 31 de octubre de 2026 son 5 años y 8 meses → 6 años × $1.000.000 = $6.000.000.
3. Base con tope (art. 172): la última remuneración mensual, con máximo de 90 UF del último día del mes anterior al pago. Con $5.000.000 y pago en octubre de 2026, la base queda en $3.695.148 y 10 años dan $36.951.480.
4. Aviso previo: una remuneración (con la misma base) si no te avisaron con 30 días.
5. Descuento AFC: en el art. 161 y en el término de obra, se resta el aporte del empleador a tu cuenta de cesantía (Ley 19.728, art. 13). Con $6.000.000 de indemnización y $1.200.000 de aporte, el empleador paga $4.800.000.
6. Término de obra o faena: remuneración ÷ 30 × 2,5 días × meses trabajados. Para contratos celebrados entre 2019 y 2021 la ley fijó tramos de 1, 1,5 y 2 días por mes; los meses trabajados en cada período se pagan con su tramo (art. 23 transitorio).

Vacaciones proporcionales

Por cada mes trabajado desde tu último aniversario se ganan 1,25 días hábiles (15 al año; 20 en Magallanes, Aysén y Palena). Esos días hábiles se convierten en días corridos contando desde el día siguiente al término, sin sábados (art. 69), domingos ni feriados, y se pagan con la remuneración íntegra ÷ 30. Ejemplo: con último aniversario el 1 de marzo de 2026 y término el 30 de octubre de 2026 tienes 10 días hábiles; contados desde el sábado 31 de octubre (feriado), el domingo 1 de noviembre (feriado) y hasta el viernes 13 de noviembre son 14 días corridos: $466.667 con un sueldo de $1.000.000.

Si te pagan después del término: reajuste e intereses (art. 173)

Si ingresas una fecha de pago efectivo posterior a la de término, la calculadora aplica el art. 173 del Código del Trabajo a las indemnizaciones que lista ese artículo (arts. 163, 168, 169, 170 y 171). En esta calculadora son la indemnización por años de servicio, la sustitutiva del aviso previo y la indemnización por término de obra o faena, después del descuento del aporte del empleador a la AFC.

1. Reajuste: variación del IPC del INE entre el mes anterior al término y el mes anterior al pago, con un decimal.
2. Intereses: desde el término y sobre el monto reajustado, con el «máximo interés permitido para operaciones reajustables». Usamos la tasa máxima convencional para operaciones reajustables en moneda nacional de menos de 1 año (tramo 3.a), porque los certificados de la CMF indican que esa tasa «rige para las leyes que se remiten a la tasa de interés máxima convencional para operaciones reajustables». Cada día lleva la tasa del certificado vigente ese día (desde su publicación en el Diario Oficial hasta el día anterior a la siguiente). Hasta el certificado de abril de 2026 la tasa se expresa en forma lineal anual; desde mayo de 2026, de manera compuesta en base a 360 días. Los intereses de cada período se suman sin capitalizarse.

Ejemplo: indemnizaciones por $6.000.000 (5 años más el aviso previo, con $1.000.000 de remuneración), término el 30 de junio de 2026 y pago el 30 de septiembre de 2026. El IPC subió 0,7% entre mayo y agosto de 2026: $42.000. Los intereses de los 92 días, con tasas de 4,86%, 6,60%, 6,72% y 5,97% según el certificado de cada período, suman $93.872. Las indemnizaciones actualizadas quedan en $6.135.872.

Si el IPC del mes anterior al pago aún no se publica, o si nos falta la tasa de algún día, la calculadora te lo dice y no estima ese dato. Las vacaciones y las remuneraciones pendientes no están en el art. 173: el art. 63 fija para ellas un reajuste e intereses desde que debían pagarse, que esta calculadora no suma. La lectura de estos artículos (tramo de tasa, forma de sumar los intereses y redondeo del IPC) es interpretativa: conviene confirmar este punto con un profesional.

Revisa tu finiquito

Ingresa el monto que te ofrecen y, si quieres, cuánto corresponde a indemnizaciones y a vacaciones. La calculadora te muestra la diferencia por concepto para que sepas qué preguntar antes de firmar. No reemplaza la revisión de la Inspección del Trabajo ni de un abogado.

¿Para qué sirve?

• Estimar tu finiquito antes de firmarlo, con cada concepto separado.
• Saber cuánto te corresponde si renuncias o si te despiden por necesidades de la empresa.
• Calcular la indemnización por término de una obra o faena.
• Convertir tus vacaciones proporcionales de días hábiles a días corridos y a pesos.
• Entender el descuento del seguro de cesantía (AFC) en la indemnización.

Este resultado es una estimación referencial basada en el Código del Trabajo y en los datos que ingresaste. No constituye asesoría legal ni reemplaza el cálculo de tu empleador, de la Dirección del Trabajo o de un tribunal, y no garantizamos su exactitud. Antes de firmar tu finiquito, revisa cada concepto y, si tienes dudas, consulta en la Inspección del Trabajo o con un abogado laboral.

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