Cómo se calcula la prima de servicios
El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo da a todo trabajador con contrato laboral una prima de 30 días de salario por año, que se paga en dos mitades y en proporción al tiempo trabajado. Por eso, cada semestre vale 15 días de salario y la cuenta es:
Prima = (salario mensual + auxilio de transporte) × días trabajados en el semestre ÷ 360
- Salario mensual: el básico, o el promedio del semestre si es variable (horas extra, recargos, comisiones).
- Auxilio de transporte: se suma solo si ganas hasta dos salarios mínimos. En 2026 son $ 249.095.
- Días: se cuentan como en la nómina, con meses de 30 días: un semestre completo son 180 días; el día 31 cuenta como 30 y el último día de febrero también.
Tres ejemplos con valores de 2026
| Situación | Base | Días | Prima |
|---|---|---|---|
| Salario mínimo, semestre completo | $ 1.750.905 + $ 249.095 = $ 2.000.000 | 180 | $ 1.000.000 |
| Salario mínimo, ingreso el 15 de octubre | $ 2.000.000 | 76 | $ 422.222 |
| Salario de $ 5.000.000 (sin auxilio), semestre completo | $ 5.000.000 | 180 | $ 2.500.000 |
En el segundo caso, del 15 de octubre al 31 de diciembre hay 16 días de octubre (del 15 al 30), más 30 de noviembre y 30 de diciembre: 76 días. $ 2.000.000 × 76 ÷ 360 = $ 422.222.
Fechas de pago
| Semestre | Periodo que se liquida | Pago a más tardar |
|---|---|---|
| Primero | 1 de enero a 30 de junio | 30 de junio |
| Segundo | 1 de julio a 31 de diciembre | 20 de diciembre |
La calculadora liquida la prima de diciembre hasta el 31 de diciembre, aunque se pague el 20; así lo hace la práctica de nómina, y es uno de los puntos que revisará un abogado laboral antes de dar la herramienta por verificada.
La prima con salario mínimo, por año
| Año | Salario mínimo | Auxilio de transporte | Base | Prima de un semestre completo |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | $ 1.423.500 | $ 200.000 | $ 1.623.500 | $ 811.750 |
| 2026 | $ 1.750.905 | $ 249.095 | $ 2.000.000 | $ 1.000.000 |
La calculadora toma el salario mínimo y el auxilio vigentes en la fecha de corte que eliges: una prima de diciembre de 2025 se calcula con los valores de 2025.
Casos que cambian el resultado
- Ganas justo por encima de dos salarios mínimos. Con $ 3.501.810 (dos mínimos exactos) recibes auxilio y la base es $ 3.750.905; con $ 3.501.811 ya no hay auxilio y la base baja a $ 3.501.811. La prima del semestre pasa de $ 1.875.453 a $ 1.750.906.
- Teletrabajo. La Ley 2466 de 2025 (art. 53) prevé para quien teletrabaja un auxilio de conectividad por el valor del auxilio de transporte, que también entra en la base, pero solo para quienes ganan menos de dos salarios mínimos: con exactamente dos ya no aplica. Elígelo en «Más opciones».
- Salario integral. No hay prima aparte: el salario integral (mínimo 13 salarios mínimos) ya compensa las primas legales (CST, art. 132).
- Licencias no remuneradas y suspensiones. Esos días no cuentan como trabajados; escríbelos en «Más opciones».
- Retiro. Si renuncias o te despiden antes de terminar el semestre, la prima proporcional va en la liquidación final.
El salario mínimo de 2026 y la demanda en el Consejo de Estado
El Decreto 1469 de 2025 fijó el salario mínimo de 2026 en $ 1.750.905. El Consejo de Estado lo suspendió en febrero de 2026; el Decreto 0159 de 2026 fijó el mismo valor de manera transitoria y en julio se levantó la suspensión. A octubre de 2026 la demanda de nulidad sigue en estudio. Si cambiara el valor, actualizaremos la calculadora con la fecha exacta en que rija.
¿Qué hacer si no te pagan la prima?
Pídele a tu empleador el detalle de la liquidación por escrito. Si no te pagan a tiempo o el valor no coincide, puedes presentar una reclamación ante el Ministerio del Trabajo o consultar a un abogado laboral.
¿Para qué sirve?
- Saber cuánto te deben pagar de prima de diciembre antes del 20 de diciembre.
- Calcular la prima proporcional si entraste a trabajar a mitad de semestre.
- Revisar la prima que te liquidan cuando renuncias o te despiden.
- Comprobar si tu empleador incluyó el auxilio de transporte en la base.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la prima de diciembre con salario mínimo en 2026?
Si trabajaste todo el semestre de julio a diciembre, la prima es $ 1.000.000: la mitad de la base de $ 2.000.000, que suma el salario mínimo de $ 1.750.905 y el auxilio de transporte de $ 249.095.
¿Cómo se calcula la prima proporcional?
Se multiplica la base (salario más auxilio, si lo recibes) por los días trabajados en el semestre y se divide entre 360. Si entraste el 15 de octubre de 2026 con salario mínimo, hasta el 31 de diciembre trabajas 76 días comerciales: $ 2.000.000 × 76 ÷ 360 = $ 422.222.
¿El auxilio de transporte entra en la prima?
Sí. Para liquidar prima y cesantías el auxilio de transporte se suma al salario (Ley 1 de 1963, art. 7, según la jurisprudencia de la Corte Suprema). Solo lo reciben quienes ganan hasta dos salarios mínimos ($ 3.501.810 en 2026); quien gana un peso más ya no lo recibe ni lo suma.
¿Cuándo pagan la prima de diciembre?
La segunda cuota debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre, y la de mitad de año a más tardar el 30 de junio (CST, art. 306). Si te retiras antes, la prima proporcional se paga con la liquidación final.
¿A la prima le descuentan salud y pensión o retención en la fuente?
No tiene descuentos de salud ni pensión, porque la prima no es salario (CST, art. 307). Sí puede tener retención en la fuente, pero solo si la prima depurada supera 95 UVT: con la UVT de 2026, eso pasa con primas de más de unos $ 6,6 millones.
¿Cómo se calcula la prima si mi salario es variable o tengo horas extra?
Se usa el promedio de lo devengado en el semestre, incluidas horas extra, recargos y comisiones. Escribe ese promedio en el campo de salario.
¿Las empleadas domésticas y los trabajadores por días tienen prima?
Sí. El parágrafo del artículo 306 del CST incluye a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días y trabajadores de fincas. Si trabajas por días, usa como salario lo que devengas al mes.
Fuentes oficiales
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 306 (prima de servicios) — Secretaría del Senado — 30 días por año; pagos al 30 de junio y en los primeros 20 días de diciembre; art. 307 (no es salario). Consultado el 18-oct-2026.
- Código Sustantivo del Trabajo, art. 132 (salario integral) — Secretaría del Senado
- Decreto 1469 de 2025 — salario mínimo 2026 (Cancillería, normograma) — $ 1.750.905 desde el 1 de enero de 2026
- Decreto 1470 de 2025 — auxilio de transporte 2026 (Cancillería, normograma) — $ 249.095 para quienes devengan hasta dos salarios mínimos
- Ley 2466 de 2025, art. 53 (auxilio de conectividad) — Secretaría del Senado
- Corte Suprema de Justicia, sentencia 2994 de 1989 (auxilio de transporte en la base) — Función Pública
Este resultado es una estimación informativa con los parámetros de 2026 y no constituye asesoría laboral ni jurídica personalizada; no garantizamos que coincida con el pago de tu empleador, que puede depender de salarios variables, acuerdos extralegales u otros conceptos. Para tu caso concreto consulta a un abogado laboral o al Ministerio del Trabajo (mintrabajo.gov.co).
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