Calculadora de horas extras 2026

¿Cómo se pagan las horas extras en 2026?

1. Valor de tu hora: salario diario ÷ horas de tu jornada. Jornada diurna, 8 horas; nocturna, 7; mixta, 7.5 (art. 61).
2. Horas dobles: hasta el límite semanal del año, con 100 % más que la hora ordinaria.
3. Horas triples: lo que pase de ese límite, hasta 4 horas, con 200 % más.

Ejemplo: ganas $500 diarios con jornada diurna, así que tu hora vale $62.50. En una semana de octubre de 2026 trabajaste 12 horas extra: 9 × 2 × $62.50 = $1,125.00 de horas dobles y 3 × 3 × $62.50 = $562.50 de horas triples. Total: $1,687.50 MXN.

Reforma de 40 horas: calendario 2026–2030

Los cambios son automáticos cada 1 de enero, según los transitorios segundo y cuarto del decreto. Desde la reforma, las horas extra se pueden repartir en hasta 4 horas diarias y 4 días por semana, y la jornada ordinaria más el tiempo extra no puede pasar de 12 horas en un día.

¿Cuándo son triples?

Cuando pasas el límite semanal de horas dobles del año. La ley solo permite 4 horas por encima de ese límite (art. 68): si trabajas más, la calculadora te avisa y te muestra cómo se pagarían, pero esas horas no deberían trabajarse.

¿Pagan ISR las horas extras?

• Si ganas el salario mínimo ($315.04 diarios en la zona general y $440.87 en la frontera norte en 2026), lo pagado por horas extra dentro del límite legal está exento.
• Si ganas más, está exenta la mitad de lo pagado por horas dobles, hasta 5 UMA por semana: 5 × $117.31 = $586.55 en 2026. Con 9 horas dobles de $1,125.00, la parte exenta es $562.50.
• Las horas triples pagan ISR completo.

La LISR dice «5 veces el salario mínimo»; desde la desindexación de 2016 se calcula en UMA, que es la práctica usual. Para 2027 en adelante, la calculadora calcula el pago con las reglas ya decretadas, pero no la parte exenta mientras no se publiquen la UMA y el salario mínimo de ese año.

Domingos y días de descanso trabajados

• Prima dominical: si trabajas en domingo, al menos 25 % adicional sobre tu salario de un día (art. 71).
• Día de descanso trabajado: salario doble, además del salario de ese día (art. 73).
• Festivo obligatorio trabajado: salario doble, además del salario de ese día (arts. 74 y 75).

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Preguntas que la reforma deja abiertas

La calculadora marca estos puntos y no los da por resueltos mientras no los revise un abogado laboral:

• Si una hora que pasa del tope de 4 horas diarias se paga doble o triple: la calculadora te muestra los dos montos.
• Desde 2027, si las horas ordinarias que pasan de la nueva jornada máxima semanal (por ejemplo, 48 horas cuando el máximo es 46) cuentan como tiempo extra.
• Qué horas forman la base de la parte exenta de ISR con los nuevos topes diarios.
• El efecto del «periodo de ajuste» del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 (transitorio tercero).

¿Para qué sirve?

• Saber cuánto te deben pagar por las horas extra de la semana.
• Revisar si tu patrón te paga dobles y triples con el límite correcto de 2026.
• Ver cómo cambia el pago de tus horas extra entre 2026 y 2030 con la jornada de 40 horas.
• Calcular la prima dominical o el pago por trabajar tu día de descanso o un festivo.

Este cálculo es una estimación informativa basada en la Ley Federal del Trabajo reformada (DOF 01/05/2026) y en los datos que capturaste. Algunas reglas de la reforma aún pueden interpretarse de distintas formas; no es asesoría legal ni garantizamos su exactitud para tu caso. Si tu patrón no te paga el tiempo extra, consulta a la PROFEDET o a un abogado laboral.

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